人才理念

人才是中京的資本。中京的人才理念,核心的表現是尊重人、尊重個性。公司貫徹以人為本的方針,建立完善各類人才選聘制度,多渠道選拔引進人才,拓展優秀人才選拔范圍,把合適的人才配置到合適的職位上,努力實現“人盡其才,才盡其用”。 注重優化配置內部人才資源,為重點項目統籌配置骨干人才。

聘用流程

(一) 人事行政部遵循及時、高質量和節儉的原則,合理選用招聘渠道發布招聘信息。(若采取獵頭或人才招聘會方式人事行政部需提前申請經費)

(二) 面試準備

    人事行政部在充分了解招聘崗位要求;仔細閱讀其《崗位職責說明書》后進行簡歷的初步篩選,預約面試時間,準備好候選人員的簡歷并附《面試專用表》,筆試試題及其他相關資料,安排面試場所。

    1、初試:由人事行政部進行,重點考察基本素質、個性偏向、價值觀、文化匹配度等方面。

    2、復試:由用人部門進行,重點考察專業知識與技能等方面。前兩項面試爭取安排在同一時段或同天進行。

    3、第三輪復試:中高級人才或核心管理人才由公司高層領導進行復試,重點考察其綜合素質、管理能力等方面。

    中京公司吸引和招聘各行各業最優秀的人才,嚴格制定了工作績效的內部選拔、提升和獎勵制度。如果您有足夠的激情和聰明才智,我們竭盡全力為您提供施展才華的舞臺,讓您充分釋放您的活力、智力與體力,我們需要誠實、執著、堅韌、踏實的您加盟。因為您的加入,中京科技投資有限責任公司一定會在市場經濟的浪潮中再創輝煌。

    “海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,中京真誠地期待著您的加盟。

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